Электрофорум

Разное => Законы в энергетике => Тема начата: Murman en от 20.12.2017, 01:12:14

Название: Должностная инструкция
Отправлено: Murman en от 20.12.2017, 01:12:14
Уважаемые форумчане, нужна помощь !!!
коротко:  место - учебное заведение (колледж), электро-подразделения как принято считать = нет. один электрик. опыт достаточный, разряд-6, допуск-4
с такой ситуацией столкнулся впервые, соответственно допусков по эл.безопасности в заведении нет ни у кого.
* Вопрос 1:  - Как часто директор может вносить и изменять должностную инструкцию? (раз в год? -три? пять? = никаких изменений не происходит)
* Вопрос 2:  - Кому должен подчиняться электрик? (к кому только не шпыняют = то завхозу, то нач.хоз отдела, сейчас включил новое мышление- к кому прилепить? замыкание на себе категорично отрицает)
* Вопрос 3:  - Возможно ли к должности "электрик" добавить "разнорабочий"? (рабочих должно быть 3-и человека, но держат двоих, причём второй периодически меняется, после отпуска увольняются. а летом когда идёт подготовка к следующему учебному году и один рабочий в отпуске = второму полная  .опа!!!  пытаюсь объяснить, что с трясущимися руками мне в щитовых делать нечего  - в ответ =  ничего страшного)
* Вопрос 4:  - каждый раз пытаюсь внести следующий пункт в "ПРАВА", но он категорично отвергает : 3.7.   Запрашивать лично и получать от структурных подразделений сведения,  документы, справочные и другие  материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.   3.8.   Получать от директора, начальников отделов, руководителей  структурных  подразделений информацию в части появления новых видов работ на участке, объекте.
* Ну и может посоветуете что ещё можно добавить? спасибо.
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: Arnoldo от 21.12.2017, 21:18:30
У нас электрики подчиняются проректору по ХЧ (хозяйственная часть). Про изменения оповещают при изменении в законодательстве.
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: Murman en от 27.12.2017, 23:50:22
написал пояснительную записку. кадры с директором в осадке, пока во всяком случае, и вроде согласились принять поправки в должностную инструкцию и с остальным вроде как согласились. Ежели что и как изменится - отпишусь в 2018 году. так что пока тему закрывать не буду......
С наступающим 2018,  !!!
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: sylfaen от 28.12.2017, 04:50:38
Должностная инструкция изменяется при существенном изменении условий работы/обязанностей, хоть два раза в день, только чтобы успеть приказ по учреждению завизовать и подписать. По уму, вы должны подчиняться либо нач. хоз.отдела,либо заму по АХЧ, завхоз вам не начальник, так как сам не владеет предметом и не способен правильно и в соответствии с законом о охране труда и технике безопасности поставить задачу.  по 3 вопросу - мутно, как решится на месте, но по-моему электрик-разнорабочий звучит примерно как слесарь-гинеколог. По 4 вопросу - п.3.7 - я бы сформулировал - администрация обязана обеспечить всеми информационными и материальными ресурсами для качественного выполнения своих  должностных обязанностей.  п.3.8. вам ни к чему - раз вас не предупредили о новых обязанностях - вам и исполнять их не надо, ВЫ НЕ В КУРСЕ.
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: aspid_das от 29.12.2017, 12:59:31
Должностная инструкция изменяется при существенном изменении условий работы/обязанностей, хоть два раза в день...

Отнюдь. Работодатель должен уведомить работника об изменениях в письменном виде не менее чем за 2 недели, если работодатель физлицо и 2 месяца для работодателя организации.
Кроме того для изменений условий труда должна быть аргументация, опять таки в письменном виде. В противном случае можно судиться. Но на практике у работодателя достаточно средств,
чтобы подсластить жизнь работнику и если н-к самодур, единственно что остается - делать ноги.
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: Murman en от 29.12.2017, 20:03:12
Должностная инструкция изменяется при существенном изменении условий работы/обязанностей, хоть два раза в день...

Отнюдь. Работодатель должен уведомить работника об изменениях в письменном виде не менее чем за 2 недели, если работодатель физлицо и 2 месяца для работодателя организации.
Кроме того для изменений условий труда должна быть аргументация, опять таки в письменном виде. В противном случае можно судиться. и если н-к самодур, единственно что остается - делать ноги.
раньше уходил вставляя внушение в грудную клетку, теперь (видимо старый стал  :)) решил: пусть ОНИ уходят

Сообщения объединены: 29.12.2017, 20:36:39
Должностная инструкция изменяется при существенном изменении условий работы/обязанностей, хоть два раза в день, только чтобы успеть приказ по учреждению завизовать и подписать. По уму, вы должны подчиняться либо нач. хоз.отдела,либо заму по АХЧ, завхоз вам не начальник, так как сам не владеет предметом и не способен правильно и в соответствии с законом о охране труда и технике безопасности поставить задачу.  по 3 вопросу - мутно, как решится на месте, но по-моему электрик-разнорабочий звучит примерно как слесарь-гинеколог. По 4 вопросу - п.3.7 - я бы сформулировал - администрация обязана обеспечить всеми информационными и материальными ресурсами для качественного выполнения своих  должностных обязанностей.  п.3.8. вам ни к чему - раз вас не предупредили о новых обязанностях - вам и исполнять их не надо, ВЫ НЕ В КУРСЕ.
нельзя так часто менять инструкцию, из моего опыта, ребята уходили по ней на 6; 9; и 12 лет!!! это документ=требование=обязанность=правила. НЕ может электрик подчинятся человеку без эл. и\илитех образования!!! любой электрик сдаёт каждый год группу, у него принимают СПЕЦИАЛИСТЫ, а на работе бестолковый нач. (ОТВЕТСВЕННЫЙ за эл.хояйство) даже не рекомендует, а настаивает как, что и за какой промежуток времени делать!, причём совершенно не понимает о чём идёт речь, ему просто так кажется!!!  не далёкий пример : -  на разбитой дороге = дорожники ставят знак "сиськи" и рекомендацию 40-50-60 км\ч, но в тоже самое время трасса за чертой нас.пункта предполагает 80-90-110. т.е двукратное превышение рекомендаций, но не ограничения, причем дорожное полотно не соответствует нормам, и Вы объезжая неровности по своей полосе  = выезжаете на полосу встречного движения, и нарушаете правила, или как было у меня, умер тесть, у жены истерика, мне была похеру подвеска, после ремонтировать буду, я шёл о своей полосе -  просто нужно было успеть! 2000 км за 18 часов. объезжал бы ямы, ТОЧНО БЫ НЕ УСПЕЛ, И НЕ ДАЙ БОГ С КЕМ ЛИБО ВСТРЕТИЛСЯ.
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: Elena89 от 02.02.2018, 21:59:04
 Пункт№1. Можно менять сколько угодно. Факт изменения должностной инструкции просто доводится до сведения соответственных подлежащих по должностям работников. При возникновении определенных несогласий со стороны работников по поводу тех или иных пунктов новопринятой должностной инструкции, работниками составляется коллективное заявление на имя руководителя отдела (цеха, направления или директора) с развернутым описанием своего несогласия и набором предложений по усовершенствованию тех или иных пунктов должностной инструкции, или ряда взаимосвязанных с ней должностных инструкций. Данное заявление рассматривается руководящим отделом на протяжении 14-ти дней, после истечения которых выносится вердикт:

  - доработка должностной инструкции с определенным составом комиссии. Указываются строки доработки (пол года, год и т.п.)
  - отказ в удовлетворении коллективного заявления как с описанием, так и без описания причин отказа. (Здесь... вам остается только... увольняться, если вы не согласны с новой должностной инструкцией)
Название: Re: Должностная инструкция
Отправлено: Murman en от 03.02.2018, 01:07:09
Elena89, очень глубокое заблуждение кадровиков и некоторого руководства. подчиненые выполняют свою работу за деньги, и это совсем не "Трудовая повинность"
его можно пересматривать не чаще 1 раза в три года, и не реже раза в пять лет. вносить изменения только в том случае,  если произошли глобальные изменения на производстве ( раньше валенки катали вручную-теперь станки купили; 10-ть дворников снег гребли лопатами- теперь купили снегоуборочные машины, и т.д.)
это документ, ссылаясь на который при определённых условиях, могут привлечь не только к административной ответственности, но и к уголовной. И посему переписка и переделка документа при работающем персонале довольно таки сложный процесс. именно при работающем! если должность вакантна, то можно написать всё что угодно, и пусть вновь прибывший подписывает, либо уходит.
насчет 14-ти дней, = если в обращении  к руководству с вопросом "ОБОСНОВАТЬ причину изменения ДИ",   слово ПРОШУ,  заменить на  слово ПРЕДЛАГАЮ, и прописать количество дней, но не менее 3-х = ответ будет должен последовать на 4-й день максимум, либо руководству надо срочно отправиться в командировку, либо на больничный.
так что не всё так просто